据六安新闻网报道 “选派干部到村任职，不仅是加强基层组织建设，更是推进乡村全面振兴的重要举措。”在不久前结束的全市第九批选派干部示范培训班上，参训干部们更加明确了共识——把选派工作各项任务落实到位，带领群众把乡村振兴的美好蓝图转化为生动实践。
举办各级培训班提升选派干部能力素质，只是一个起点。为做好本轮驻村交接轮换工作，六安市抓好“交接、培训、管理”三个环节，全力确保选派干部们驻村工作“接得好、驻得下、安心干”。
传好“接力棒”
“从机关办公室到乡村第一线，将面临许多未知的挑战，心中难免有些忐忑。”这是裕安区青山乡八字岗村乡村振兴驻村工作队副队长张杨驻村伊始的真实想法。
6月27日，第九批驻村工作队到八岗村报到，第八批驻村工作队3人并未急着撤岗，而是在一起采取了交流座谈、入户走访相结合的方式进行交接。“八字岗村位于青山乡东北部，属典型丘岗地带，产业以水稻种植、水产养殖、果树栽植等为主，村级集体经济主要有高标准农田、光伏发电、固定资产投资等项目……”座谈会上，第八批驻村工作队不仅介绍了驻村帮扶工作的实际进展，还交流了心得体会，帮助张杨和新队友们尽快转换角色，进入驻村工作状态。
前期，市委组织部会同市农办、农业农村(乡村振兴)等部门对选派村开展了系统评估，各县区、市直单位又全面摸排了第九批选派干部初步人选。我市于6月21日全面启动第九批选派干部到村任职工作，在27日前共向全市480个村选派1395名干部。
“通过座谈会、交接会、见面会等多种形式，第八批和第九批选派干部进行了‘一对一’的交接，确保了人员选派平稳过渡和有序衔接。”市委组织部副部长倪秀锋介绍道，老队员站好驻村工作最后一班岗，带领新队员了解掌握村情民意，发挥了“传帮带”的重要作用;而新队员则积极向老队员学习先进工作经验和方法，尽快融入并主动承担起职责，让选派驻村工作顺利交接和持续发展。
打造“生力军”
专题授课“高质量推进巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接”、实务辅导“精准谋划产业发展项目”、视频教学“组织振兴引领保障乡村振兴”、经验交流“因地制宜推动产业发展”、分组讨论“选派驻村干部在推进乡村全面振兴中如何有效发挥作用”……7月29日至8月2日，在叶集区委党校举办的全市第九批选派干部示范培训班，突出针对性、实效性，围绕党的创新理论武装、党的二十届三中全会精神解读、深入推进抓党建促乡村振兴、扶持壮大新型农村集体经济等内容精心设计课程，帮助第九批选派干部“充电蓄能”。
“乡村是一个大舞台，基层是一个大课堂。要想把驻村工作搞扎实、干出彩，不仅需要外功，更需要内功。”在结业式上，金寨县青山镇汤店村驻村第一书记、工作队队长程传军代表学员发言时说道，此次培训不仅为大家在思想上“充了电”，精神上“补了钙”，本领上“赋了能”，行动上“加了油”，更明确了驻村工作的攻坚方向，坚定了做好驻村工作的信心。
回到汤店村后，程传军与村“两委”一道确立了更清晰的发展方向，以申报建设省级和美乡村精品示范村为目标，借力所在单位职能优势和资源优势，通过发展特色产业、完善基础设施、壮大集体经济等一系列切实可行的举措，实现乡村可持续发展，为村民创造更加幸福美好的生活。
为解决新队员工作业务不熟和经验不足等问题，各县区已陆续完成培训工作，帮助知晓政策、提升实战本领。
眼下，选派干部们正以饱满的热情和强烈的使命感，将一系列创新理念和资金资源带到他们所派驻的村，为乡村振兴注入新的活力和动力。
激励“勇担当”
这几天，霍邱县邵岗乡潘嘴村驻村工作队在村里持续开展走访调研。“朝着共同目标努力，我们工作队成员间协作越来越默契，与村‘两委’的沟通配合也日益紧密。”驻村第一书记、工作队队长朱业江说道。
在朱业江看来，选派单位市医保局建立了驻村工作队在岗履职常态化督帮长效机制，关心关爱日常生活和工作环境，还帮助解决遇到的各种困难问题，为工作队提供了坚实的支持和信心。
为进一步提升选派工作质效，各选派单位通过加强保障和关怀，努力营造出“一人选派、单位支持、全体有责”的良好氛围，当好选派干部的后盾，让他们能够更加专注地投身于乡村振兴的伟大事业中。
“选派干部驻村既是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，也是建设高素质专业化干部队伍的有效途径。”倪秀锋表示，为更充分发挥驻村工作队作用，我市还在强化实化驻村工作日常管理上下足功夫。
坚持“抓在日常、严在经常”，我市通过细化政策举措、完善各项制度、创新管理机制等举措，用心用力用情做好选派工作。选派办加强教育管理，强化督查指导，通过专项走访调研、电话查岗等方式，了解选派干部在岗履职及作用发挥等情况;组织部门严格驻村纪律，落实好请销假、电话查岗、督查暗访等制度，确保选派干部在岗在位状态。
个性化的关怀和精细化的管理，不断激发选派干部的内在动力，构建了一支真蹲实驻、真帮实促、真抓实干的选派干部队伍，为我市乡村振兴工作增色赋能。(记者 张 静)
