据皖西日报报道 六安市坚持培养与引进并举、评价与激励并重的原则,筑好技能人才“蓄水池”,今年以来,全市新增技能人才24576人,其中高技能人才14670人,同比增长165.4%。
创新培养模式。发挥职业院校、技工院校培养高技能人才的基础性作用,进一步深化产教融合、探索协同育人模式。今年以来,开展企业岗位技能培训3755人,就业技能培训10535人;通过“定向班”“新型学徒制”等校企合作培养模式,为企业量身培养技能人才370人。
完善引才机制。优化“引”“留”政策链条,鼓励支持重点产业企业定向引进博士、急需紧缺硕士和高技能人才。对企业引进的高级技师以上高技能人才,直接认定为高层次人才,赋予人才码,享受同等专业技术人员待遇。今年已累计认定技能类高层次人才240人。
畅通评价渠道。推行“新八级工”职业等级认定,坚持以职业能力为导向,以工作业绩为重点。将技能人才的评价权“放”给企业,让企业转变为评价工作的主导者。全市备案自主评价企业15家,3家龙头企业申报特级技师、首席技师评聘资质。今年以来,企业累计自主评聘585人。
兑现激励政策。对荣获“中华技能大奖”“全国技术能手”“国家级技能大师工作室”等荣誉的,分别给予5——20万元的奖励补助;对参加世界、国家、省级职业技能竞赛获得相应奖项的选手,给予最高10万元奖励。今年以来,发放各类奖励达124万元。(记者 储勇)
