为进一步激发年轻干部干事创业的激情与活力，江家店镇高度重视年轻干部的教育和培养工作，从理想信念、担当作为、作风建设上促使年轻干部提深度、加力度、亮态度，使年轻干部树牢理想信念、定位工作步调、提升能力素质，培育一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。
提升理论素养，在理想信念上“提深度”。通过召开理论学习中心组学习（扩大）会议，组织年轻干部集中学习党的二十大精神以及大会通过的各项决议等，为青年党员干部润心铸魂。将党史学习教育抓在经常、融入日常，依托大别山革命历史纪念馆等红色资源，深入开展党性教育，赓续红色血脉，传承红色基因。建立江家店镇年轻干部微信群，利用学习强国、裕安先锋系列平台，实时分享各类学习资料和素材，同步开展“学习身边榜样”等活动。利用远教站点、新时代文明实践站等载体，结合“红色影视播放季”活动，集中观看《血战湘江》《长津湖》等影片13部，引导每一位年轻干部树立崇高的理想信念，扣好成长的第一粒“扣子”。
锤炼本领能力，在担当作为上“亮态度”。把高质量追赶发展最前沿、急难险重任务第一线作为培养锻炼干部的主阵地，在打硬仗、扛硬活中练就铁肩膀、锤炼真本领。坚持铺路子与压担子并重，有针对性地选派年轻干部到信访维稳、乡村振兴、项目建设、招商引资等急难险重任务中锻炼，让年轻干部在实战中强党性、改作风、长才干。深化跟踪培养机制，结合“镇主要负责人+帮带导师+村党组织书记+群众”四级考核评价结果及岗位特性，建立年轻干部成长档案，科学合理设计跟踪培养机制，营造比学赶超的良好氛围。注重为民服务实效，积极引导年轻干部主动走到基层一线，在优化营商环境、化解信访矛盾、为民服务等工作中亮态度、做表率，不断提升人民群众的获得感、幸福感。
突出监督管理，在作风建设上“加力度”。以省委“一改两为五做到”工作为契机，以作风建设为抓手，加强全镇年轻干部工作作风建设。深化廉洁自律教育，坚持抓早抓小、防微杜渐，结合重要节点，开展党风廉政建设，组织年轻干部观看警示教育片3次，开展反腐倡廉教育10余次，引导年轻干部从反面案例中深刻警醒，做到受警醒、明底线、知敬畏。用好公务员平时考核“指挥棒”，严格按照个人小结、民主测评、审核评鉴、评定等次、结果反馈等程序进行，全面考核年轻干部在德、能、勤、绩、廉等方面的表现。经常性开展谈心谈话，2022年组织开展青年干部座谈会4次，深入掌握了解思想动态、工作情况、生活状况，加强思想引导，保持思想定力，站稳政治立场，把握正确方向。（朱俊）
