社区是党和政府联系、服务居民群众的"最后一公里"，随着人民群众生活水平的不断提高，人们与社区的联系越来越精细，对社区的服务要求越来越高，这也就要求社区干部的职业素质、专业技能、创新意识等方面都要有进一步加强。为提升年轻干部适应新形势、新任务的能力，推动其快速、健康成长，望城街道和谐社区通过探索实践，逐渐摸索出“三色课堂”培养模式，努力打造一支立场坚定、素质过硬、作风扎实、充满朝气的青年干部队伍。
开设“红色党性课堂”，提升干部政治素养。和谐社区通过主题党日等形式组织青年干部深入开展“红色四个一”活动，即重温一次入党誓词、接受一次红色党性教育、参观一个红色党建基地、观看一部红色教育影片，让青年干部牢记党的光辉历程，传承红色基因。同时不断深入学习贯彻党的二十大精神，对标省委“一改两为五做到”部署要求，结合上级的各项工作部署，推深做实思 想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，不断提高党员干部政治素养。
开设“蓝色业务课堂”，增强干部履职能力。和谐社区定期召开业务分享会，要求社区干部将各自分管业务中好的工作经验，创新工作思维分享出来，大家再提出建议和意见，以便大家共同学习，共同进步。同时望城街道也定期开展“青训班”来提升干部业务能力、工作效能、服务质量，和谐社区通过“蓝色业务课堂”要求社区工干部将在“青训班”中的所学、所思、所悟分享出来。
开设“绿色成长课堂”，拓展干部眼界思维。和谐社区以读一本好书、外出参观学习等形式新颖内容有趣、青年干部喜闻乐见的活动为载体，不断创新学习形式，拓宽青年干部成长渠道，助力青年干部成长成才。这些课程全部由社区干部自己统筹安排，在此过程社区干部逐渐完成从“要我学”到“我要学”的意识转变，对构建社区内“人人参与、全员向学”的良好氛围具有重要意义，也不断拓宽干部战略视野，提高推动发展能力。
和谐社区自开设“三色课堂”以来，社区干部通过自己学、集中学、外出学等形式多样的学习方式，不断充实了青年干部的政治素养、业务能力、眼界思维。青年干部代表了社区工作的未来和希望，和谐社区将继续积极探索青年干部培养新模式，最大限度激发青年干部干事热情，助力青年干部成长，将一股股朝气蓬勃的青年力量持续不断注入社区工作之中。（桑娟娟）
