近年来，姚李镇始终坚持党建引领，以提升队伍建设、阵地建设、群众参与为目标，结合新时代文明实践所（站）不断加强农村基层党组织建设，提升基层治理水平，激发基层治理活力。
锻造高素质村干部队伍。村干部作为基层社会治理的神经末梢，是一个村能否管理好、发展好的关键，更是基层社会治理的机制体系完善的重要组成部分。要树立选人用人正确导向，在坚持德才兼备、以德为先，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部的基础上，不断提高教育培训的灵活性、实用性和规范性。打造“绿色通道”，吸引在外优秀人才进入村干部队伍，拓宽后备干部晋升空间，坚持把村级后备干部的工作实绩作为选拔村“两委”干部的重要参考依据，比照一般“两委”干部待遇标准，合理确定后备干部各项待遇保障，为乡村振兴注入源头活水。截至目前，全镇储备后备干部25人，其中均为全日制大专及以上学历，平均年龄30.4岁。
强化阵建设提升服务质量。坚持以“建”为基础、“用”为关键的原则，科学统筹规划、多元融合资源，进一步凝聚基层党组织力量，汇聚各种服务资源，不断提升基层社会治理工作整体水平。围绕“科学、优化”资源配置，通过统筹资源和硬件设施，科学合理规划布局，打造镇、村、组三级党群服务中心。创新开展“零距离”服务阵地，践行“群众路线”，结合党小组“板凳会”“党群议事会”“乡里乡亲”党员调解工作室，在群众聚集处设立党群“零距离”服务点，多角度、立体化、多方位开展人员信息及生产生活需求摸排，建立台账、分类施策。
拓展形式多方调动群众参与。改变群众传统的、旧有的“看客心态”“依赖意识”，增强群众参与公共意识和责任意识，促使其积极参与基层社会治理。树立人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体，由“被管理者角色”向“管理者角色”转变，变“被动者”为“主动者”，以开展政策宣讲、互动点评、竞赛问答、议事协商等形式加强宣传教育，依托“无事”找书记平台，建立“纠纷调解”“文化宣传”“为民服务”等多支志愿服务队伍，常态化开展就业帮扶、文化惠民、趣味运动等多种活动，满足群众物质文化需求，吸引群众广泛参与，凝聚起党建引领基层社会治理的强大合力。（孙庆贺）
