近年来，叶集区三元镇把加强村干部队伍建设作为基层组织的重中之重来抓，在严把“入口关”、抓实“培育关”、强化“督促关”上持续发力，着力锻造一批有能力、会学习、能担当的高素质村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才支撑。
严把“入口关”，建强干部队伍。采用面向社会招聘、个人自荐、党员群众选举、村“两委”推荐等形式选拔人才，同时加大对辖区内农村致富能手、返乡大学生、外出经商能手、退役军人等群体选配到村干部队伍。2023年全镇吸纳10余名跟班锻炼后备干部。严把村干部选拔任用程序，坚持每年对村党支部书记进行一次综合分析，对于村“两委”其他成员进行一次综合考核，对于缺乏责任担当、遇事推诿扯皮的村干部及时进行调整，确保村干部队伍充满活力。建立健全村干部档案管理，全面摸排村干部档案管理不规范、资料缺失、信息模糊不清等情况，坚持求真务实、全面准确、一人一档、集中管理等要求，今年以来已为71名村干部摸排档案，为加强村级队伍建设提供了第一手资料，推动了日常管理工作的开展。
抓实“培育关”，练就过硬本领。畅通线上学习渠道，充分利用学习强国、安徽先锋网、六安组工等载体，合理安排闲碎时间进行“微”学习，在碎片化的时间中不断提升自己，开拓眼界。开展形式多样的线下学习，坚持以需求为导向、实效为目的，积极邀请辖区内“田管家”“田秀才”和种田大户为村干部上课，进一步提升村干部农技方面的知识，提高村干部带动群众致富的能力。贯彻落实《安徽省农村党员干部教育培训专项资金管理暂行办法》等文件要求，以年龄在45岁以下村干部为主要对象进行全面摸排，精准掌握村干部学历提升需求，分批次、有规划提升全镇村干部学历提升工作，截至目前，三元镇已有30余名村干部进行学历提升并拿到了毕业证书。
强化“督促关”，激发干事热情。强化监督监管体系，认真落实党委、村委、财务公开制度和“四议两公开”工作法，让权力在阳光下运行，充分利用小微权力“监督一点通”平台，加强权利约束，持续开展村干部“激浊扬清”专项行动，深入查摆思想、作风上存在的问题，切实强化村干部队伍全方位管理和经常性督查。精心组织“擂台比武”，精心搭建“擂台”，将乡村振兴、人居环境、产业发展、文明实践等重点工作放到“擂台”上，以“PK”村互查、巡查等方式，让各个村（社）直面差距，直击短板，同时将“擂台赛”作为村社干部年度绩效的重要参考，极大村干部干事热情，2023年，已完成四个季度的“擂台比武”。
（汤卫超）
