为进一步激发村干部干事创业热情，压实工作责任，增强基层党组织凝聚力和战斗力，韩摆渡镇扎实开展村干部年度考核工作，通过“找差距，补短板”的方式，推动各村工作高质量开展。
精准谋划方案，科学设置考核内容。韩摆渡镇党委依据本镇实际制定《中共裕安区韩摆渡镇委员会关于开展2023年度村干部考核工作的通知》，围绕村干部政治思想建设、领导能力、工作实绩、作风建设、团结协作等五个方面，细化考核基层党建、党风廉政建设、意识形态、信访维稳、农业农村、卫健、安全生产、生态环保、耕地保护和重大突发事件中的现实表现等具体内容，全面考核村干部的德、能、勤、绩、廉和重点工作实绩，进一步强化村干部真抓实干的工作作风。
班子牵头带队，确保考核公平公正。此次考核工作由镇领导班子牵头带队，共计16名镇干部组成4个考核组，用4天时间对15个村共98名村干部全覆盖考核。秉承坚持实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的原则，坚持考勤与考绩相结合、平时考核与年度考核相结合、个人述职与测评评议相结合等方式，以述职大会、民主测评、个别谈话、实地调研、查阅资料等步骤全面了解被考核对象的具体表现，为下一步寻找差距、推动工作提供有效依据。
强化结果运用，激发干事创业活力。把考核结果作为村干部业绩评定、奖励惩处、交流任用的重要依据，充分发挥年度考核工作指挥棒、风向标、助推器作用。镇党委根据考核结果，统筹考虑村干部能力素质、意愿需求、现实情况等因素，征求意见，充分酝酿，对村干部班子配备进行调整。此次共调整村干部职务7人次，交流任用村干部11人次，约谈村干部16人次。通过强化考核结果运用，进一步优化村干部队伍结构，全面激发村干部干事创业的积极性、主动性和创造性，为乡村振兴蓄力赋能。
（郭贻家）
