为进一步稳住脱贫人口就业，着力提高脱贫人口收入，近年来，叶集区三元镇多措并举加强公益性岗位精细化管理，让“小小”岗位发挥“大作为”，增强了群众增收的稳定性和长效性，为建设和美乡村赋能添彩。
严把“入口”关，精准匹配准入条件。按照“保障关键群体、扩大受益群体”的基本原则。优先考虑家庭无稳定收入来源、外出就业困难且支持村级工作的脱贫户、监测户、低收入对象到公益性岗位就业。通过群众自愿申请、村“两委”会议研究、镇相关部门复审等程序后确定人选，对不符合条件的进行书面或者口头告知，对既有就业愿望，又具备就业能力的人员合理安排岗位，更好帮助就业困难群体实现家门口就业，筑牢防返贫堡垒，为和美乡村建设增添力量。今年以来，全镇共设置各类公益性岗位273人。
严把“责任”关，明确岗位职责分工。为实现公益性岗位助力和美乡村建设，结合人居环境整治、文明实践等实际工作，共开发了环境保洁员、道路专管员、光伏管理员、巡河护林员等公益性岗位。按照“月考勤、季汇总、年考核”的方式对公益性岗位人员进行考核与管理，不定期以电话抽查、现场督查的方式督促公益性岗位人员认真履职尽责，避免出现“吃空饷”的现象发生。对日常工作中“人岗不符，不劳而获”的情况及时沟通与调整，做到“公益为公”，真正为和美乡村建设贡献力量。
严把“管理”关，确保信息真实有效。严格按照上级要求，对公益岗位人员建立台账进行动态管理，同时对就业失业和劳动用工备案管理系统进行维护，杜绝挂岗、替岗和空岗等现象。对公益性岗位人员形成制度化、常态化的管理，同时严格审核公益性岗位补贴申报材料，保证岗位用工信息真实无误，累计帮助260人次申报公益性岗位就业补贴，发放补贴22.95万元。
（张民雪）
