今年以来，叶集区姚李镇坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力强化思想教育，着力提升工作效能，着力优化干部队伍结构，着力锻造忠诚干净担当的干部队伍。
鲜明用人导向，提振干事活力。镇党委、政府始终践行新时代好干部标准，坚持把政治标准放在首位，把干部的一贯表现和关键时刻的表现作为考察识别干部的重要依据，树牢“干部到一线、一线出干部”、人岗相适用人导向，注重在基层一线、重难点工作、防汛备汛等考察识别干部，让敢于担当者有舞台、受褒奖，让不敢担当者有压力、受惩戒。今年以来，全镇开展监督检查15次，办理各类问题线索20件，已办结9件，正在办理中11件，给予党内严重警告处分3人，党内警告处分1人，诫勉2人，责令书面检查2人。
夯实教育培养，提升能力素质。把教育培训作为干部成长成才的重要途径，通过外出学习、跟班学习、开展培训等方式，发挥基层新时代文明实践站宣传阵地作用，在全镇上下营造崇尚实干的浓厚氛围，着力提升干部的思想境界、工作能力和业务水平。同时，积极落实区委在全区开展“业务半月谈”活动的要求，通过“请进来、走出去”的方式，引导干部在实践中增长才干，提升干部业务水平。截至目前，该镇围绕打造和美乡村、做好信访综治、严守保密工作、强化财会监督等方面，开展6期“半月谈”活动，有效填补镇村干部业务知识空白。
强化正向激励，增强担当作为。坚持实干实绩，结合年度考核，严格落实干部考核管理制度刚性，旗帜鲜明为担当者担当，为负责者负责，充分激发广大干部干事创业的热情和干劲。持续加大在区委、区政府部署“6+N”重点工作创先争优擂台赛机制、“三个稳住”“八个推进”等重点工作中，考察识别干部工作成效和实绩。坚持结果运用，把实绩作为选拔任用、评先评优、绩效考核的重要依据，充分发挥激励鞭策作用，让想干事、能干事的干部得到认可，进一步激发广大干部干事创业的闯劲、干劲。
（徐维刚）
