近年来，平岗街道坚持把青年干部培养作为干部队伍建设的重要任务，坚持作风、能力、实绩齐抓共管，全方位锻造一支能力强、作风硬的高素质青年干部队伍。
强化干的担当，锤炼过硬作风。针对平岗街道青年干部，实施青年干部护苗行动，依据岗位职责进行廉政风险提醒，从严从实加强对青年干部的监管力度。严格排查全街年轻干部岗位廉政风险点，结合岗位一对一制定风险防控措施，及时追查风险防控成效及存在问题。加强青年干部八小时之外管理，由分管领导开展廉政家访、送廉上门活动，持续引导青年干部健康成长，为实现“飘香果岭 画卷平岗”主动担当、彰显作为、贡献力量。今年以来，平岗街道共组织青年干部集中观看各类党员教育片10余次，廉政家访覆盖全街所有青年干部。
提高干的能力，增强斗争本领。按照青年干部成熟程度、工作特长、培养目标等有针对性地开展“业务半月谈”培训，同时，通过组织青年干部参与志愿服务活动、协助包点联系村等形式，让青年干部在多岗位锻炼，进一步提升青年干部工作能力和业务水平。结合新时代文明实践活动组织青年干部到芮祠新村爱国主义教育基地、莲花山烈士陵园等地开展革命传统教育，开设写作技能提升培训会，不断提高干部政治思想素质、专业知识水平和履职尽责能力，增强斗争本领。平岗街道今年以来共开展业务半月谈8期，参与受众900余人次。
践行干的行动，争创一流实绩。成立平岗街道量化考核工作领导小组，根据平岗街道重点工作任务制定工作目标管理绩效考评细则，激励全街青年干部在新时代展现新担当、新作为。印发《六安市叶集区平岗街道机关干部和村社干部2024年度量化考核实施方案》，进一步落实完善干部考核评价体系和奖优罚劣机制，激发青年干部干事创业热情，增添担当作为底气。把青年干部的工作表现和实绩，作为评优评先、提拔任用的重要依据，在年底考核中选树一批勇担使命、创新实干的先进青年干部，激励全街青年干部主动担当作为，共同擘画“飘香果岭 画卷平岗”宏伟蓝图。
（程甜甜）
