随着乡村振兴战略的深入实施，乡土人才的重要作用日益凸显。近年来，平岗街道始终把乡土人才发展作为重要工作，坚持“选、育、用”相结合，全面培养乡土人才队伍，为推动乡村振兴注入强劲动力。
多渠道“选苗”，优化人才结构。平岗街道始终坚持实事求是的工作作风，秉持公平、公正的原则，通过各种渠道选拔优秀人才。通过社区工作者、村级后备干部公开招考等途径选拔优秀基层干部，积极吸纳了一批志向远大、具备能力的人才，充实了乡村振兴的队伍。今年平岗街道新招录后备干部3人，不断壮大人才队伍，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。注重从本地实际出发，深入挖掘和培养乡土人才，用乡音共情、用乡情连线，今年平岗街道引进1名在区外工作的文化人才归乡，打磨创作原创文艺作品4个，助力乡村文化振兴。
精准化“育苗”，提升人才素质。加强教育培训力度，定期组织人才参加各类专业技能和综合素质提升培训，帮助他们拓宽知识视野、提升能力水平。积极搭建实践锻炼平台，鼓励人才在实践中不断磨砺、成长，积累宝贵经验和智慧，全面提升人才素质。加强交流合作，组织人才赴先进地区学习考察，借鉴先进经验和技术，促进乡村振兴工作不断取得新突破。截至目前，已开展果树、文化等各类技术人才培训活动10余场，2名村书记赴浙江学习先进经验，为乡村振兴事业贡献力量。
全方位“用苗”，推动乡村振兴。充分发挥人才在乡村振兴中的核心作用，将其打造成为推动乡村振兴事业发展的中坚力量。积极引导人才参与乡村产业发展，充分发挥其专业优势和技术特长，推动乡村产业转型升级、提质增效。鼓励人才参与乡村治理，发挥其智慧和才能，推动乡村治理体系和治理能力现代化，提升乡村治理效能。组织人才积极参与文化建设和社会事业发展，着力提升乡村文明程度，增强人民群众获得感、幸福感、安全感。今年以来，各类人才队伍共参与志愿服务活动300余场，参与村民组会议、“板凳会”72场次，研究解决问题81条。
（程甜甜）
