近年来，金安区孙岗镇始终将村党组织带头人队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重中之重，聚焦“优选、培育、严管”三个环节，选优配强“头雁队伍”，以“头雁效应”激发“群雁活力”，激发村党组织干事创业热情。
聚焦“优选”，壮大头雁队伍。坚持德才兼备原则，把思想政治素质好、致富能力强、协调能力强，善于做群众工作、热心为群众服务、在群众中有较高威信的优秀党员和优秀人才选拔进村党组织带头人队伍。围绕解决村党组织书记队伍年龄偏大、学历偏低、综合能力偏弱等问题，以村“两委”换届为契机，通过回引、下派等方式，从复员退伍军人、返乡能人和致富带头人中选拔优秀人才担任村党组织书记。2021年换届以来，择优调整村党组织书记16人。积极进行村党组织书记后备力量储备工作，2023年公开招录23名村级后备干部跟班学习，同时注重把政治觉悟好、有带头致富能力的青年吸收到党员队伍中来，以老带新、事务历练等方式，全面提升后备干部能力素质。
聚焦“培育”，精准靶向培训。坚持“请进来”与“走出去”相结合，“专家讲”与“自己讲”同步推进，多管齐下强化教育培训。今年孙岗镇组织80余名镇村干部到安徽财贸学院开展为期三天的全封闭式培训班，为镇村干部“充电赋能”。一方面采取实地观摩学习。在学习培训上，充分开阔眼界，组织学员到长丰县义井镇红桥村、杨庙镇马郢村，巢湖市柘皋镇汪桥村三个优秀示范点观摩学习，参训学员在沉浸式体验课堂中促进了对基层治理提升、乡村振兴等工作的思考。另一方面创新教学手段。在理论教学的基础上，创新教学方式，组织开展交流研讨，让学员们谈感受、说体会、聚共识，找准工作定位，增加培训互动性和兴趣性，激发学员学习热情，拓宽发展思路，提升培训效果。
聚焦“严管”，强化监督管理。坚持把纪律规矩挺在前面，聚焦关键处、关键事、关键时，有的放矢、从严管理，推动村党组织书记想干事、能干事、干成事、不出事。严格落实村党组织书记任职资格联审，严把入口关、人选关，杜绝“带病使用”，确保人选质量。参照干部人事档案标准要求，对现任村党组织书记建立统一规范的村干部档案，不断提升动态化、制度化、规范化管理水平。按照《关于建立“激浊扬清”四个常态化工作机制的通知》要求，进一步改进村党组织书记和其他村干部工作作风。同时将年度考核结果与绩效报酬发放、推荐考录、评优评先等工作结合。2023年孙岗镇新桥村党支部书记金德祥荣获“皖美村支书”称号。
（王景芳）
