平岗街道始终坚持把村党组织书记后备人选培养储备作为建强基层党组织的重点任务，着力打造一支政治素质强、服务本领强、推动发展强的优秀村级后备干部队伍，为乡村全面振兴助力赋能。
把握标准“严选”。明确选拔标准，增强摸排力度，着力从村内致富能手、退役军人、高校毕业生、外出经商返乡人员等群体中挖掘人才，每年定期开展青年学子家乡行、返乡人才座谈会等活动，强化对外出人才的关心关怀，适时引才回流，通过采取个人自荐和组织推荐相结合、综合表现考察和理论基础考评相结合的方式，保持村均2-3名后备干部动态储备，着力化解村级后备力量“青黄不接”难题。
创新方式“细选”。突出重点群体，灵活采取多种方式，针对性摸排储备“好苗子”。对在家青年党员全覆盖走访摸排，“面对面”掌握现实表现、任职意愿等情况；对在家群众采取重点走访与代表座谈的方式，广泛征求人选建议；对在外人员通过线上发布“动员信”等方式，深挖乡贤册、学子库，“土专家”、“田秀才”等资源，确保后备干部人选让群众满意、组织放心。
多种渠道“优选”。为扩大后备力量队伍，街道不仅通过招录方式还通过自主培养优选优育一批干事创业激情高的青年，扎实开展学历深造，动员大专学历以下青年报名参加村干部学历提升，常态化开展交流座谈，定期解难答疑，帮助后备干部理清工作思路，明确工作重点，确保后备干部成长不绕弯，着力锻造一支业务精、素质好、综合能力强的村级后备干部队伍，构建引领乡村全面振兴的雁阵格局。
（朱振宇）
