为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，充分发挥乡村公益岗位在稳定脱贫、防止返贫致贫等方面的作用，近年来，洪集镇将困难人员就业作为工作重点，坚持“就业是民生之本”，千方百计“托底线、救急难”，不断在公益性岗位安置上下功夫，助力困难群体稳定就业。
人岗相宜，合理设岗。洪集镇遵循“按需设岗、以岗定人”的原则，据村情实际，共设立乡村公益岗位180人（其中：乡村保洁员121人、乡村道路专管员35人、乡村保绿、护林、护水管理员7人、乡村光伏维护专管员17人），为脱贫人口、监测对象提供了门口就业的机会，最大程度发挥公益性岗位的社会功能，增加了脱贫户、监测对象收入，改善了乡村人居环境，提升了乡村治理效能。
开展培训，提升能力。为进一步提升公益性岗位人员工作能力，充分发挥公益性岗位工作效能，洪集镇结合公益性岗位人员的岗位安置类别、设岗内容等，结合新时代文明实践所（站）开展的活动组织相关业务培训，让公益性岗位人员对工作职责、服务规范、安全生产等进行深入了解，切实提高录用人员的能力素质与服务水平，让公益性岗位人员能够清晰自己的职能职责，更好地发挥岗位作用。截至目前，组织开展相关业务培训20余次。
规范管理，加强监督。为进一步加强乡村公益性岗位管理，有效发挥公益性岗位作用，对公益性岗位人员开展定期考核，对考核过程中因工作履职不到位及考核不合格人员及时进行调整，切实提高公益性岗位人员的工作质效。同时，注重日常管理，规范整理公益岗人员信息台账，对上岗人员的新增、调整、退出动态更新，确保人员、岗位的真实性，做到劳动付出和劳动报酬合理匹配。
下一步，洪集镇将充分调动公益岗人员就业积极性和主动性，发挥公益岗在基层事务处理中的作用，利用公益岗“从群众中来、到群众中去”的优势，服务于群众，不断提升群众的幸福感和满意度，让“小岗位”发挥出“大作用”，助力乡村振兴。
（刘杰）
