近年来，孙岗镇将加强选派干部管理作为推动乡村振兴的有力抓手，聚焦“能力提升、日常管理、作用发挥”三个方面，推动选派干部履职尽责、担当作为，为扎实推进乡村振兴注入强大动力。
聚焦能力提升，靶向施教“强本领”。一是示范培训集中学。坚持将政治建设放在选派干部培养发展的首位，常态化开展教育培训，全面提升选派干部理论水平、业务本领。今年以来，开展1次全镇第九批选派干部培训班，举办3场选派干部座谈会。二是实践锻炼跟进学。把基层一线作为选派干部快速学习成长的广阔舞台，先后组织选派干部到集体经济强村开展产业发展取经学习，拓宽村集体经济发展的视野和思路，掀起“争先进位、追赶超越”的热潮。三是搭平台以赛促学。开展阶段性成果交流、集中观摩展评等活动，搭建互学互鉴、取长补短的平台，6名选派第一书记通过晒成绩、展亮点、谈体会，在比学赶超中找差距、促提升。
聚焦日常管理，精准服务“添动能”。一是细化日常管理。严格落实选派干部日报岗、请销假制度，建立工作督查机制，围绕选派干部在岗驻村、工作开展等情况进行查台账、访党员、问群众。今年以来，累计对第九批选派干部在岗在位情况进行实地督查4次，下发通报1次。二是落实清单管理。实行选派工作月度清单管理制度，围绕农村基层党建、防止返贫监测帮扶、乡村产业发展、乡村建设等内容，明确选派干部的权责和任务，闭环式推进工作。三是注重人文管理。帮助第九批选派干部熟悉工作环境、了解工作程序，定期召开选派干部座谈会，与选派干部进行集体谈心谈话，了解选派干部的工作思路和方法，及时解决工作生活困难和需求，为选派干部的工作生活创造良好的环境。
聚焦作用发挥，多元激励“促担当”。一是走访群众解难题。组织第九批驻村工作队走访摸排全镇脱贫户和监测户，了解他们的生活和生产情况，积极开展“我为群众办实事”活动，解决群众急难愁盼问题。截至目前，走访群众513户，解决问题60余条。二是走访慰问送关怀。坚持严管与厚爱结合，激励选派干部在乡村振兴一线主动作为，为乡村振兴注入新的活力。开展选派干部“夏送清凉”关爱活动，为全镇18名选派干部送去清凉慰问包和帮扶政策，听取选派干部工作汇报及意见建议，做到工作上支持、生活上关心。三是选树典型促振兴。深入挖掘整理选派干部先进典型事迹，对选派期间表现优秀、成绩突出、干群认可的选派干部，积极借助微信公众号等媒体广泛宣传。今年以来，在镇级以上平台宣传报道第九批选派干部驻村工作中的先进事迹4次。
（杨雨）
