近年来，平岗街道始终坚持把“公益性岗位＋就业帮扶”作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，促进群众就地就近就业增收，有效激发脱贫人口内生动力。
“选”字为先，实现人岗相适。公益性岗位在选定前，街村两级干部到户走访、综合研判后，结合村内人居环境整治、基础设施等情况，合理选聘护林员、保洁员等。并通过村级公告公示栏进行公示，确保选聘过程的公开透明。公示无异议后方可聘用为公益性岗位。根据聘用人员的实际情况和工作表现，及时进行人员调整，确保公益性岗位始终保持高效运转。这种动态化的管理方式，不仅提高了公益性岗位的工作效率，还增强了脱贫户的就业积极性和内生动力。
“督”字贯穿，强化责任落实。平岗街道严格按照相关制度管理公益性岗位，确保其工作质量和效果。与聘用人员签订聘用协议，明确岗位职责、工作纪律、薪酬待遇等。同时重视日常监管，建立公益性岗位人员信息登记台账，不定期开展公益性岗位摸排、清理、整顿工作，保证在岗人员信息的真实性和准确性，确保人尽其用，岗尽其责。并定期开展业务培训，不断提升公益性岗位人员的业务能力和服务水平。通过精准化的服务，公益性岗位人员不仅能够在工作中发挥更大的作用，还能够为乡村治理注入新的活力。
“活”字为要，提升工作质效。盘活岗位职能，将公益岗位与农村日常基础设施建设、人居环境整治、村集体经济发展等重点工作相结合，不断壮大基层治理力量，动员各村根据公益岗人员数量，将环境整治提升任务分解到村、落实到人，划分责任，明确职责，充分调动公益岗位人员在环境卫生整治、村容村貌提升、“厕所革命”、大气污染防治等方面的工作积极性，确保公益性岗位发挥更大效能，切实提高基层治理质效。
（黄菊）
