叶集区姚李镇在全面加强基层党组织建设中，始终把村党组织书记队伍建设作为关键，通过“选、育、管、用”四轮驱动，不断优化村党组织书记队伍结构，提升队伍整体素质，为乡村振兴提供坚强组织保障。
严把入口，选优配强。该镇坚持“好中选优、优中选强”的原则，拓宽选人视野，从现任优秀村“两委”干部、致富能手、退伍军人、回乡大学生等群体中，选拔政治素质高、群众基础好、工作能力强的34名优秀人才，纳入村党组织书记后备人才库。同时，注重从年轻党员、优秀青年中培养选拔，确保村党组织书记队伍年龄、学历结构更趋合理，为乡村振兴注入新鲜血液。
强化培育，提升能力。通过举办培训班、专题讲座、实地考察等多种形式，对后备人才进行政治理论、政策法规、农村实用技术、基层治理等方面的培训，提升他们的综合素质和工作能力。实施“导师帮带”制度，由经验丰富的镇村两级68名党员干部担任导师，对后备人才进行一对一指导，帮助他们熟悉农村工作，提升解决实际问题的能力。
严格管理，规范使用。积极建立健全完善的后备人才管理制度，对后备人才实行动态管理，定期考核，确保队伍的纯洁性和先进性。对考核优秀的后备人才，优先推荐担任村“两委”职务，逐步过渡到村党组织书记岗位。同时，对考核不合格的，及时调整出库，保持队伍的活力。
注重使用，激发动力。该镇坚持“用当其时、用其所长”的原则，对经过培养锻炼、具备条件的后备人才，适时放到重要岗位进行锻炼，让后备力量在实践中增长才干。进一步建立健全激励机制，对工作成绩突出、完成任务工作好的优秀后备干部，给予表彰奖励，提升工作积极性和归属感。
（徐维刚）
