近年来，姚李镇聚焦流动党员联系难、教育难、作用发挥难等问题，以新时代文明实践（所）站为载体，通过优化管理模式、教育方式、作用发挥，推动流动党员流动不流失。
优化管理模式，让流动党员“流而有家”。建立管理台账，从镇、村两级对流动党员动态全覆盖摸排，以党支部为基本单位，采取“组织找党员、党员找党员、党员找组织”的方式，按照流动类型、人员类别等内容，多渠道开展摸排，及时掌握流动党员流出时间、流动去向、联系方式、从事职业等。依托党建信息化平台督促流动党员在流入地及时报到、接受管理、参加组织生活。
优化教育方式，让流动党员“流而有学”。线上课堂“助学”。充分利用微信、QQ群，以文字、视频、图片等形式，推送党务知识、政策法规和重要理论文章等。打造“云直播”精准管理模式，将组织生活通过网络的形式展现在流动党员面前，让流动党员更直观地参与支部学习。结对联系“帮学”。建立帮带联系机制，推动党支部与流动党员的日常联系，开展邮寄书本、谈心谈话等，让流动党员学习和思想不掉队。集中返乡“互学”。抓住春节、国庆等流动党员回乡契机，适时召开座谈会，与流动党员沟通交流，为乡村振兴建言献策。
优化作用发挥，让流动党员“流而有为”。教育流动党员主动在外“亮身份”，积极向流入地党支部报到，在流入地党支部按时参与支部学习和志愿服务活动等。引导流动党员在回报家乡、服务家乡等方面发挥先锋模范作用，利用春节、国庆期间开展流动党员座谈会，邀请流动党员分享畅谈“致富经”，向流动党员介绍家乡经济社会发展情况，让流动党员当好家乡政策宣传员和发展联络员。今年以来，各村党支部共开展流动党员座谈会10余次，收集流动党员意见建议50余条。
