江家店镇以“组织赋能”增强“干部动能”，围绕新时代党员干部教育的重点任务，坚持激励和约束并重、严管和厚爱结合，推动镇村干部向“新”而聚、向“新”而为。
夯实基础，提升工作开展“稳度”。深化理论武装，通过“第一议题”专题学、干部培训系统学、组织生活常态学等多种形式，引导干部拧紧思想“总开关”。依托新时代文明实践所（站）、农家书屋等阵地，打造集个人自学、志愿领学、互动交流等活动于一体的“学习充电站”，突出业务教育，向实践学、向群众学、向榜样学，不断掌握新技能提升新本领，成为本职领域的“行家里手”。推行“村干部点单、镇党委派单、各部门接单”的“点单式”培训，围绕加强基层组织建设、乡村振兴、村级集体经济发展、人居环境整治等内容，采取“理论课堂+实地观摩+座谈交流”等方式，不断拓宽党员干部视野，补足“精神之钙”。
创新方法，强化教学效果“实度”。采用“线上+线下”两条腿走路的授课模式，将填鸭式、灌输式教学模式转变为互动式、体验式教育方式。线上，充分利用学习强国、共产党员网、先锋网、文明网等线上平台筛选优质课程，定期进行推送，供党员干部利用工作之余的“碎片化”时间随时随地学习。线下，实现“理论课”与“实践课”同频共振，举办镇村干部培训班、党组织书记“擂台比武”等，邀请业务骨干、企业代表、好人模范上台授课，切实提高党员干部理论素养，改进党员干部工作作风。通过现场讲授、视频教学、实践体验等方式，利用挥手村烈士纪念碑、老红军张忠故居、林水寨农业生态园等实践实训基地打造红色研学线路，变“课堂灌输式”教育为“聊天问答式”学习，充实“课程菜单”。
选准切口，加大职责履行“力度”。加强日常管理，规范执行镇村干部上下班、请销假、重大事项请示报告等制度，不定期抽查村干部值班值守、在岗在位情况，每月定期针对会纪会风和考勤等印发督查通报，监督促动、从严管理，强转镇村干部工作作风。修订《江家店镇2025年度村级“党建+N”推进乡村振兴绩效考评方案》，延用工作月考评机制，将考核结果与绩效挂钩，营造学习典型、争当先进的浓厚氛围，做到“锦上添花”。
（罗晶）
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