近年来，平岗街道为全面提升村社干部队伍整体素质，夯实基层治理根基，以“三聚焦”为抓手，多措并举锻造政治过硬、本领高强、作风优良的硬核村社干部队伍，为乡村振兴和基层治理注入强劲动能。
聚焦能力提升，筑牢干事根基。针对村社干部能力短板，平岗街道构建“理论+实践”双轮驱动培养模式。一方面，结合“三会一课”、主题党日等活动，邀请包保村社点片长、行家里手、致富能手围绕基层党建、产业发展、矛盾调解等中心工作开展培训，不断提高村社干部业务水平。另一方面，实施“传帮带”制度，组织经验丰富的老干部与年轻干部结成对子，通过“一对一”指导、“手把手”教学，帮助年轻干部快速掌握基层工作方法和技巧。
聚焦管理监督，规范履职行为。建立健全村社干部日常管理和考核评价机制，加强对村社干部的日常监督，通过定期督查、随机抽查等方式，了解村社干部在岗在位情况。对履职不力、群众反映强烈的村社干部，由纪检监察工委牵头，对其进行约谈提醒、限期整改，点亮思想“警灯”。此外，推行村社事务公开透明化，通过村务公开栏、微信群等渠道，及时公开村级财务收支、惠民政策落实等情况，主动接受群众监督，确保权力在阳光下运行。
聚焦激励保障，激发干事热情。常态化抓好督查考核工作，对表现优秀、实绩突出的村社干部，在评先评优、选拔任用等方面予以倾斜，同时，对符合条件的村社干部，优先推荐参加公务员、事业单位人员招录考试，进一步激发村社干部干事创业活力。选派村社书记到先进地区学习取经，拓宽视野、更新理念，切实提升村社干部队伍整体能力水平。据统计，共有1名村书记考录街道编制，4名村社书记先后赴先进地区学习取经。
（李红）
