为进一步推进就业，促进暖民心行动顺利实施，金安区结合“春风行动”系列招聘会、“送工进千企，送岗入万家”等活动，提前谋划、精心部署2023年就业促进暖民心行动。
继续推进“三公里”充分就业社区建设，促进社区居民就近就业。金安区继续扩大“三公里”就业圈覆盖范围，推动基层就业服务网格化管理、精准化服务、智能化共享，更多社区达到“三公里”充分就业社区标准。扩大社区就业岗位供给，依托“三公里”就业平台和“鸿雁回归”小程序开发收集更多灵活就业、新形态的就业岗位，及时精准推送给周边社区居民，促进社区居民“家门口”就业。今年以来，金安区通过平台注册企业1394家，发布岗位3498个，登记求职者786人，投递简历786份，初步达成就业意向385人。
积极拓宽就业渠道，兜底民生底线，大力促进重点群体稳定就业。金安区重点聚焦高校毕业生、失业人员、就业困难人员等重点群体就业工作，拓宽重点人群就业渠道，募集并开发一大批见习岗位和公益性岗位，确保有需求的未就业高校毕业生和就业困难人员通过就业见习和公益性岗位实现就业。加强对脱贫人口和监测对象进行帮扶，统筹做好退役军人、残疾人等重点群体就业，确保全区就业规模总体稳定。截至目前，已募集开发近100个见习岗位，吸纳近20名高校毕业生到岗参加就业见习，开发公益性岗位50个，托底安置近10名就业困难人员实现就地就近就业。
落实援企稳岗政策，鼓励企业“点单”，强化企业招工用工服务。金安区结合“春暖农民工 心系就业路”春风行动、“直播带岗”网络招聘、助企招工专场对接会等活动，线上线下齐发力，主动对接企业用工需求和劳动者求职需求，精准开展企业和求职者用工对接服务，安排专车入企观摩，通过现场参观，双向交流的方式，进行“点对点”精准送工，实现“零距离”选岗，双向破解企业用工荒、群众就业难等问题。今年以来，累计举办各项招聘活动43场，提供岗位3538个，服务求职人数近7000人，达成意向人数2100余人。
创新服务形式，健全人力资源服务体系，提升公共就业服务水平。金安区创新就业服务形式，建设高标准人力资源服务体系，探索建设人力资源服务驿站，提升公共就业服务水平，更好地满足求职劳动者和用人单位多样化、多层次就业服务需求。目前，位于南山新区华野大厦的六安市人力资源产业园金安分园已建成运营，7家经营性人力资源机构全部完成入驻。在人流量密集的六安万达广场首次探索建成了六安首个“人力资源服务驿站”，驿站集宣传和洽谈为一体，极大方便了求职劳动者和企业的沟通洽谈需求。今后，金安区将适时增加站点，并同步完善人力资源服务驿站的功能，不断扩大服务范围和质量，多渠道全方位采集岗位信息，帮助企业和劳动者实现“双向奔赴”。（章永云）
