今年以来，金安区人社局认真贯彻落实区委、区政府乡村人才振兴的总体要求，充分发挥创业担保、技能培训、职称评聘等部门优势，精准发力、定向施策，进一步夯实乡村振兴人才基石。
给政策，厚植人才就业创业土壤。发挥政府主导作用，坚持以需求为抓手，以成效为导向，引导返乡创业，参与家乡建设，助力乡村振兴。出台了《金安区关于加快推进乡村人才振兴2022-2025年实施方案》《金安区培育农村产业发展带头人专项资金管理办法》等，落细落实“党建引领鸿雁回归”“惠商纾困贷”“助企招工”一系列相关政策，举办“春暖农民工，心系就业路”“抖音直播带岗”和乡镇巡回招聘活动35场，提供岗位3538个，1639人实现稳定就业。针对乡镇小额资金缺口的个体工商户，采用政府贴息的方式，量身打造创业担保贷款“惠商纾困贷”，截止到2月，共发放1955笔19524万元。
建制度，畅通人才晋升发展渠道。指导优化事业单位岗位设置，做到科学设岗，保证单位职能充分发挥。推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，为事业单位的发展注入活力提供保障。落实人才参与基层治理相关制度，引导人才聚集乡村，全区共有140余名退役军人相继入村任职，63名高校毕业生奔赴乡村参与“三支一扶”，招录乡镇卫生院医疗人员25人、特岗教师89人、乡村振兴专干163人、乡镇城管16人。落实乡镇补贴及职称倾斜政策，保障乡镇治理人员工作待遇，确保基层干部人才队伍稳定，切实发挥制度对人才振兴的保障作用。
优服务，强化人才培训智力支撑。建设省级金安木南现代农业产业园、小龙虾交易中心等农村创业创新园区，加快培育农业科技人才和高水平创新团队；鼓励采取“师带徒”等方式灵活开展农民工职业技能培训，推荐6人入选省“头雁”培训项目；大力培育乡土人才，组织农民农业技术培训120人，电商培训219人；设立“中等职业教育名师工作室”“书法名师工作室”，开展传统技艺传承人教育；组织乡村教师参加国培计划及信息技术应用能力提升2.0计划；选派具备专业技术职务的优秀文化工作者到乡镇任群众文化辅导员。（潘拓）
