今年以来，金安区人社局围绕“正行风、树新风，打造群众满意的人社服务”总体目标，开展“作风能力提升年”活动，努力提升全局干部职工的思想政治素质、业务能力、办事效率和服务水平，有效推动行风建设落到实处。
以思想建设为引领。印发《落实落细区委“作风能力提升年”活动 推深做实人社系统能力建设“五提升”实施方案（2023年度）》，在人社系统广泛开展党建引领提升行动、服务效能提升行动、精神文明建设提升行动、业务能力提升行动、信息化应用提升行动等能力建设“五提升”行动，推动人社系统党员干部学习能力、业务能力等各方面能力得到提高，人社工作作风明显改善，工作效能不断提升，群众满意度不断提高，持续推动人社各项事业高质量发展，在全区“当标杆、站排头”、在全市“创品牌、树形象”。
以学习讨论促提升。举办“人社讲堂”和“人社业务大家讲”“读书分享会”等活动，开展“书香机关”创建，编印《书香人社》刊物，开展心得交流讨论。推动“人社练兵比武”常态化，培树人社“知识通”、业务“一口清”。编印人社业务汇编、高频业务操作手册、流程图和政策问答，按“边改革边培训”“互相教、互相学”模式，单位领导、业务骨干轮流上台讲授业务知识50余场，内容涵盖就业创业、人事考试、“三支一扶”、综窗改革、城乡居保、政务礼仪等。开展“拜师学艺”活动，先后到昆山、上海松江调研人才政策，与松江区签订就业创业工作合作协议，挂牌成立松江区金安籍人力资源服务站。
以细化措施抓落实。发挥“企业+班长+首席”工作机制效能,为企服务帮办代办全程办。组织“千名人社干部服务企业”活动，选拔素质好、业务精同志担任人社政策接话员。成立人社“巾帼宣讲团”，根据园区、企业需求，精准宣讲人社政策业务7场。推进“职工退休一件事一次办”改革，打破部门边界，退休服务更有效率更有温度。开展党员“亮身份”活动，对照党章作出具体承诺，接受企业群众监督。倡导“积分制”自治，制定“积分制”自治公约，发布倡议书，引导全体干部职工廉洁担当、奋发有为。（潘拓）
