党的二十大报告指出，就业就是最基本的民生。安徽省六安市金安区不断强化就业优先政策，建立健全就业促进机制，为金安区稳就业保就业工作提质增效。
用工对接服务“提士气”。根据劳动者就业意愿和企业用工条件，金安区人社局精准开展企业和求职者用工对接服务，安排专车入企观摩，通过现场参观，双向交流的方式，进行“点对点”精准送工，实现“零距离”选岗，为企业发展缓解用工压力。根据金安区经信局摸排的企业缺工信息，金安区人社局按月将缺工企业情况及时下发给22个乡镇街，实现全方位常态化集中送工，并鼓励企业自主与各大招聘平台合作，及时在招聘平台上更新发布招聘信息，自主与各大技工院校和人力资源服务机构开展深度合作，根据自身用工招才需求制定招聘计划。2023年，金安区为72家重点企业和新开工企业累计送工3261人，留工人数达1864人，区内企业自主招工人数占企业用工总人数的50%。。
特色专场招聘“聚人气”。通过举办春风行动、校园招聘、周三招工、周六招才和直播带岗等各类特色专场招聘，持续助力就业服务招才纳贤。今年以来，金安区人社局举办各类2+N招聘活动465场，其中校园招聘会和校园双选会10场次，乡镇街巡回招聘会130余场，服务企业256家，5400余人达成初步就业意向。其中，人才夜市活动将夜市经济与人才市场相融入，借力市井“烟火气”，提供便捷化、精细化、个性化的供需服务，打造出特色“金”夜招才品牌。自6月份以来，金安区已在三十铺金港、奥特莱斯、万达广场、海心沙广场等人流密集地区开展‘金’夜招才招聘活动9场，精选全区48家优质企业参加，提供400余个岗位，进场求职700余人，初步达成就业意向156人。
就业创业培训“增底气”。扎实开展企业新录用人员岗前培训工作，采取“理论+实操”模式，就企业规章制度、岗位安全知识、劳动法律、业务技能等多方面展开培训，降低企业培训成本。深入实施职业技能提升行动和重点群体专项培训计划，送“培训”入企、送“政策”上门,不断提升劳动者就业技能，形成以培训促就业的良性机制。充分利用创业服务云平台，紧密结合返乡创业人员需求和本地乡村产业发展需求，为返乡创业人员提供创业培训，对象培训对象涵盖高校毕业生、退伍军人，为乡村振兴添活力，探索新路径。2023年以来，金安区人社局已开展企业新录入人员岗前技能培训28期，培训人数1691人；岗位技能提升培训8期，培训人数574人；开展就业技能培训83期，培训人数2453人；开展徽菜师傅培训16期，培训人数467人；开展脱贫稳就业技能培训6期，培训人数283人；创业培训班5期，培训150人。
就业服务体系“接地气”。金安区“三公里”充分就业社区建设工作开展以来，主城区5个街道46个社区全面参与，构建区、街道、社区、人力资源服务机构四级联动、四位一体的公共就业服务体系，依托新安人才网开发的“社区快聘”小程序，就近就地为城乡居民提供政策咨询、职业介绍、失业登记、就业援助等“一站式”服务，持续提升公共就业服务质量。截至目前，平台访问量已突破27万余人次，注册企业172家，发布岗位数1473个，求职注册7728人，发布简历1652份。为进一步打通就业服务“最后一公里”，金安区与人力资源服务机构开展深度合作，在人流量密集的万达广场建设基层就业驿站，为求职者和用人单位牵线搭桥，提供就业政策咨询、职业介绍、求职招聘登记等精准就业帮扶，实现就业服务“零距离”，已帮助1300余名劳动者解答用工问题和积极联系对接企业。（蔡传钰）
