环境好，则人才聚，事业兴。金安区牢固确立“人才是笫一资源”的理念”，始终坚持人才引领发展的战略地位，以人才为基础，化人才为动力，用人才为保障，多措并举推动金安人才工作。
优化营商环境，创新人才服务。金安区人社局成立“人社巾帼宣讲团”，常态化开展送政策进企业、进园区活动，深入开展政策宣讲。根据企业、园区需求，针对“职称评审”“在线核验”“异地认证”等企业关切的人才政策问题，展开面对面交流、一对一解答，变“企业群众来咨询”为“政策宣讲送上门”，以优质人才服务推动企业专业技术人才队伍建设。
完善乡村振兴机制，激发人才活力。七月份以来，金安区积极贯彻落实省市乡村人才振兴决策，积极开展乡村振兴人才职称评审高中初级推荐工作，共推荐高级15人，中级85人，初级115人。推荐工作让“土专家”“田秀才”拿到了官方证书，进一步提高其社会认可度，为金安区打造一批不愿走、留得住的乡村人才队伍。
建设博士后工作平台，吸引高层次人才。金安区积极开展博联体项目征集工作，对企业发展中遇到技术瓶颈难题形成项目需求，目前已经立项2个。10月份，安徽应流航空科技有限集团成功引进合工大博士张晓博，并通过省博管办审核。为做好第十四批省级博士后科研工作站申报工作，金安区人社局积极主动靠前服务，深入申报企业调研走访，宣传博士后相关政策，全力助推博士后高质量发展。
出台各类人才政策，留住高素质人才。结合金安区实际，已出台《六安市金安区吸引大学生创业创新实施办法》、《关于进一步吸进各类人才在金安就业创业若干政策（试行）》等各类创业创新人才优惠政策，完善购房补助、生活补贴等保障措施，着力吸引各类人才回乡就业创业。设立“一站式”服务窗口，推进人才“创业+政务+生活”服务，及时高效兑现各类奖补政策。现已为462名人才兑现购房补贴3210万元，发放大学生创业创新生活补贴和住房补贴186人次、309万元。（张炜）
